As empresas devem passar a identificar e a gerenciar aqueles fatores relacionados ao ambiente de trabalho que afetam a saúde mental dos colaboradores
Por Fernanda Lyra Araújo
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem sido um alicerce das relações trabalhistas no Brasil desde sua criação em 1943. Este conjunto de normas foi estabelecido para proteger os direitos dos trabalhadores, abordando aspectos como salários, férias e condições de trabalho. Com o passar dos anos, a CLT vem sendo revisada de modo a acompanhar as mudanças no cenário econômico e social do país.
E, desde 26 de maio de 2025, mais uma nova alteração entrou em vigor e deverá ser implementada pelas empresas, visando o bem-estar dos seus empregados, instituindo um bom ambiente de trabalho.
O objetivo da revisão da NR1 é priorizar a saúde mental dos colaboradores em todos os setores da empresa.
Para atender as alterações da legislação, as empresas devem passar a identificar e a gerenciar os riscos psicossociais, aqueles fatores relacionados ao ambiente de trabalho que afetam diretamente a saúde mental e emocional dos colaboradores; o que significa que os gestores terão um papel mais ativo em garantir um ambiente saudável, no qual o bem-estar de todos será prioridade.
A ideia é antever eventuais problemas de algumas áreas ou atividades que possam vir a afetar a saúde dos empregados e colabores, permitindo uma revisão dessas condições de trabalho.
É claro que referida alteração atinge indistintamente todas as empresas, o que acaba por ser uma dificuldade, conforme o porte da empresa, na medida em que não são todas as empresas que terão condições financeiras de fazer esse tipo de investimento em seus setores, um incômodo legislativo que precisará ser avaliado brevemente.
Dito isso, importa ainda ressaltar que a expectativa é que essa mudança de cultura leve as lideranças e gestores a desenvolverem um olhar mais atento e treinado para perceber quando um profissional ou a equipe como um todo precisa de apoio.
É importante que se passe a cuidar da comunicação com a equipe e que todos os envolvidos estejam sempre abertos a adotar ações e mudanças que promovam um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor.
Além disso, espera-se que as empresas se empenhem em identificar setores que possam estar enfrentando situações de assédio e atuem de forma eficaz para transformar essa realidade.
Essa mudança também reforça a importância de as empresas compreenderem, na prática, o valor de investir nessas ações para criar um ambiente mais justo, seguro e positivo para todos.
Fernanda Lyra Araújo é advogada do escritório Oliveira Cardoso, Carvalho de Brito, Libardi Comarela e Zavarize Advogados
