Elas abrem o caminho para que haja igualdade de gênero, já que as mulheres ainda são minoria em posições estratégicas nas empresas

Por Kikina Sessa

O Dia Internacional da Mulher, comemorado neste sábado, 8 de março, reforça que, apesar dos avanços alcançados nas últimas décadas, ainda há um longo caminho a percorrer para que a igualdade de gênero exista de fato. De modo especial, quando olhamos para a participação feminina em cargos de liderança. Embora haja alguns bons exemplos, as mulheres ainda são minoria em posições estratégicas, o que demonstra que há desafios significativos a serem superados.

“As mulheres que assumem papéis de liderança têm demonstrado como o feminino pode trazer um olhar diferenciado para o negócio. Por isso, datas como o Dia da Mulher são importantes para compartilhar boas práticas vindas de empresas lideradas por mulheres, histórias de vida e superação em diferentes áreas e experiências que mudam a vida de pessoas”, comenta Eduarda Buaiz, vice-presidente da Buaiz Alimentos, empresa do Grupo Buaiz.

Há 25 anos trilhando nesse caminho, Eduarda disse que os obstáculos para a liderança feminina ainda existem. “Acredito que o conhecimento e a qualificação são fundamentais para superar essas barreiras. Estudo, preparo e visão de mercado são essenciais para construir um caminho sólido e sustentável”.

“Acredito que o papel do líder é guiar e inspirar, criando um ambiente onde todos se sintam parte de um propósito. Como liderança feminina, busco fazer a diferença na vida das pessoas por meio de uma escuta ativa e de uma gestão próxima e humanizada. Um dos desafios é aproveitar a sensibilidade feminina para fazer com que cada colaborador se sinta parte do todo e seja protagonista do seu projeto profissional e pessoal.”

A empresária afirma que quer ser uma referência para as mulheres que trabalham com ela. “Ao mesmo tempo, tenho a missão de ensinar aos meus filhos que uma mulher pode ser o que quiser e que o papel dos homens é respeitar, apoiar e caminhar lado a lado na construção de um mundo mais igualitário”.

Liderança e gestão

Com uma carreira de 18 anos na área jurídica, Kelly Andrade assumiu neste ano a presidência da Caixa de Assistência dos Advogados do Espírito Santo (CAAES). Na avaliação da advogada, “estamos trilhando um caminho, mas a equidade ainda não foi alcançada. Nós vamos perceber que a equidade de gênero foi alcançada, quando as mulheres, proporcionalmente, ocuparam seus espaços”.

Apesar de as mulheres serem a maioria na advocacia, 55%, as mesmas não ocupam os cargos proporcionalmente. Hoje, das 27 seccionais da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), apenas cinco são presididas por mulheres e, na Caixa Assistência, são 12. No Espírito Santo, tanto a OAB quanto a Caixa têm mulheres na presidência.

“Alguns programas de cotas estimulam a participação feminina. Na OAB, por exemplo, as chapas devem ser 50% composta por homens e 50% por mulheres. Então existe uma obrigatoriedade dos mandatos eletivos do sistema OAB ser meio a meio. A OAB tem ferramentas e programas que visam o fomento da participação feminina”, informa Kelly. 

“Observo que temos que provar sempre a nossa capacidade e nossa competência. Não é algo que já é presumido, como no caso dos homens. Como mulheres, ainda temos esse desafio de nos posicionar sempre. O silêncio não é opção para nós”, conclui Kelly.

Gerente de Relações Institucionais do Sebrae-ES, Alline Zanoni avalia que o papel da mulher é extremamente relevante na sociedade, principalmente mulheres que empreendem, que geram negócios e empregos. “É uma tarefa desafiadora gerir equipes, mas ao mesmo tempo muito gratificante, porque a mulher consegue demonstrar uma desenvoltura dentro desse mercado”.

Alline acredita que essa liderança pode inspirar outras mulheres. “Eu acho que para todas as mulheres que estão em cargos de liderança e que trabalham em grandes empresas, é importante essa participação feminina envolvendo mulheres para que inspirem outras mulheres.

“Na carreira executiva, eu entendo que ainda temos um desafio grande de posicionamento, de trabalhar a questão dos vícios inconscientes que estão enraizados na nossa sociedade”, disse Alline. 

Médica e há 10 anos ocupando o cargo de vice-presidente de Operações da MedSênior, Priscila Valentim atua em um setor que tem um grande número de mulheres, mas poucas em cargos de alta liderança. “Acho que estamos em um momento de quebra de paradigma, onde as empresas estão percebendo que a gestão deve ser muito mais por competência do que por questões de gênero”, disse Priscila.

“Acho que a principal diferença está na qualidade dos nossos profissionais. Nós apostamos em capacitação, conhecimento e competência então, ter pessoas assim em cargos de liderança causa um efeito de perpetuação dessas qualidades, ecoando em todos os nossos 3 mil colaboradores.”