As empresas devem implementar políticas eficazes que promovam a diversidade etária, garantindo oportunidades equitativas para profissionais de todas as idades
Por Neidy Christo
Em um mercado de trabalho cada vez mais diversificado e dinâmico, o etarismo – que é a discriminação baseada na idade, onde indivíduos são tratados de maneira desigual ou injusta devido à sua idade, emerge como um desafio persistente, muitas vezes negligenciado. Tenho observado de perto os impactos desse fenômeno no mercado de trabalho e a necessidade urgente de abordá-lo de forma franca e eficaz.
O etarismo, assim como outras formas de discriminação, baseia-se em estereótipos e preconceitos relacionados à idade. Muitos profissionais mais experientes enfrentam barreiras injustas no mercado de trabalho, sendo preteridos em processos de seleção devido à sua idade. Por outro lado, os mais jovens podem enfrentar desconfiança e subestimação devido à percepção de falta de experiência.
Essa realidade não apenas prejudica as pessoas afetadas, mas também impacta negativamente as organizações e a sociedade como um todo. A diversidade etária traz uma riqueza de perspectivas, habilidades e experiências que são fundamentais para a inovação e o crescimento sustentável das empresas.
Para combater o etarismo é essencial adotar uma abordagem multifacetada. Por isso, é crucial sensibilizar os profissionais de RH, líderes empresariais e a sociedade em geral sobre os efeitos nocivos do etarismo e a importância da inclusão de todas as faixas etárias no ambiente de trabalho.
Outra questão importante é que as empresas devem implementar políticas claras e eficazes que promovam a diversidade etária, garantindo oportunidades equitativas para profissionais de todas as idades. Isso pode incluir programas de mentoria reversa, flexibilidade no local de trabalho e políticas de recrutamento que valorizem a experiência, independentemente da faixa etária.
Investir no desenvolvimento profissional de todos os profissionais, independentemente da idade, é essencial para manter uma força de trabalho competitiva e adaptável. Isso inclui oportunidades de aprendizado ao longo da vida, programas de treinamento personalizados e políticas de promoção baseadas no mérito.
Devemos desafiar ativamente os estereótipos relacionados à idade, reconhecendo e valorizando as contribuições únicas que cada geração traz para o local de trabalho. E isso requer uma mudança cultural que celebre a diversidade em todas as suas formas.
Cada um nós tem um papel fundamental a desempenhar na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e livre de discriminação etária. Ao reconhecermos e enfrentarmos o etarismo de frente, podemos construir organizações mais resilientes, inovadoras e socialmente responsáveis.
É hora de transformar a conversa sobre idade e trabalho, reconhecendo que a diversidade etária é um ativo a ser cultivado, não um obstáculo a ser superado. Juntos, podemos criar um futuro em que todas as gerações possam prosperar e contribuir plenamente para o sucesso de nossas empresas e sociedade.
Neidy Christo é presidente da ABRH/ES, doutoranda em Administração e Consultora em Desenvolvimento Humano.
