A contratação de talentos com condições adversas, como autismo e o deficit de atenção, traz inclusão e diversos benefícios para as empresas
Por Letícia Deps
Em um mundo cada vez mais competitivo e globalizado, as empresas buscam constantemente formas de se destacar e alcançar o sucesso. Dentre os fatores que contribuem para o desenvolvimento e a sustentabilidade de um negócio, a inclusão se torna, cada vez mais, essencial. E quando se trata de inclusão, um tema que vem ganhando destaque é a neurodiversidade.
A neurodiversidade se refere à variedade natural de funcionamento do cérebro humano. Cada pessoa pensa, aprende e se comporta de maneira única, e essa diversidade se traduz em diferentes formas de processar informações, interagir com o mundo e realizar tarefas.
Tradicionalmente, os ambientes de trabalho foram moldados para atender a um perfil neurotípico, o que pode ser excludente para pessoas com características neurodivergentes, como autismo, TDAH, dislexia e dispraxia. No entanto, a exclusão de talentos neurodivergentes representa um grande custo para as empresas, que perdem a oportunidade de se beneficiar da criatividade, inovação e expertise de um público significativo.
A inclusão de pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho traz diversos benefícios para as empresas, tais como:
- Aumento da diversidade de ideias e perspectivas: a neurodiversidade garante uma gama mais ampla de habilidades e pontos de vista, o que contribui para a resolução de problemas de forma mais criativa e eficaz.
- Melhoria na produtividade e no desempenho: estudos comprovam que ambientes de trabalho inclusivos são mais produtivos, pois os colaboradores se sentem mais valorizados e engajados.
- Redução do “turnover”: a inclusão contribui para a retenção de talentos, pois as pessoas se sentem acolhidas e motivadas a permanecer na empresa.
- Melhoria da imagem da empresa: a adoção de práticas inclusivas demonstra o compromisso da empresa com a diversidade e a responsabilidade social, o que impacta positivamente sua imagem no mercado.
A implementação da inclusão neurodiversa exige um compromisso real da empresa e envolve diversas ações, tais como:
- Capacitação dos colaboradores: é fundamental que todos os colaboradores sejam sensibilizados para a neurodiversidade e aprendam a lidar com as diferentes formas de pensar e funcionar.
- Adaptação do ambiente de trabalho: o ambiente físico e as práticas de trabalho podem ser adaptadas para atender às necessidades de pessoas com diferentes características neurodivergentes.
- Recrutamento e seleção inclusivos: é importante que os processos de recrutamento e seleção sejam revistos para garantir que pessoas neurodivergentes tenham as mesmas oportunidades de acesso ao trabalho.
Inclusão neurodiversa não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma necessidade estratégica para o futuro do trabalho. As empresas que se comprometerem com a inclusão estarão mais bem preparadas para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades de um mundo em constante mudança.
A neurodiversidade é uma realidade que deve ser reconhecida e valorizada pelas empresas. A inclusão de pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho é um caminho para o sucesso e a sustentabilidade dos negócios, além de contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e diversa.
Junte-se a nós nesse movimento!
Letícia Deps é Neuroarquiteta – membro da Academia Norte Americana de Neurocîência aplicada a Arquitetura- ANFA nos capítulos San Diego-EUA e Brasil. Palestrante e consultora com projetos residenciais e empresariais e atuação voltada para treinamentos em neuroarquitetura empresarial e capacitação para a acessibilidade e inclusão.
