Novas tecnologias são aliadas das empresas nos processos de gestão de pessoas, incluindo o uso de IA para recrutamento, comenta Neidy Christo

Por Kikina Sessa

Será que é possível usar tecnologia e oferecer um tratamento humanizado quando o assunto é gestão de pessoas? Na avaliação da presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-ES), seccional Espírito Santo, Neidy Christo, não só é possível, como o uso de tecnologias pode favorecer essa relação.

“Acredito que quanto mais evoluirmos, junto com toda essa tecnologia dentro das nossa área de atuação, vamos conseguir otimizar ainda mais nossas funções e dedicar mais tempo para aquilo que é mais importante, que só nós fazemos, enquanto seres humanos, que é cuidar de gente.”

Já estão sendo utilizadas na área de recursos humanos, ferramentas que ajudam a avaliar o clima organizacional da empresa, a avaliar o desempenho do colaborador e que atuam em parte do processo de recrutamento e seleção, como a inteligência artificial.

Segundo Neidy, são ferramentas que podem contribuir para que a liderança tenha mais argumentos e respaldo para tomar decisões. “Tecnologia e humanização precisam caminhar de mãos dadas”.

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Neidy também falou sobre reter talentos em um mercado de trabalho que convive com a falta de mão de obra. Na opinião da especialista, mais que manter o profissional, é preciso captar esse talento.

“Hoje temos várias gerações trabalhando no mercado, e elas não olham mais só o salário e os benefícios que são oferecidos. Olham tudo que contempla esse pacote de permanência na empresa, e a liderança, segundo várias pesquisas, é um dos pontos primordiais”, comenta a presidente.

E o que a liderança pode fazer? Neidy explica que parece óbvio, mas o óbvio também precisa ser dito. “Respeitar os profissionais, dando a eles os desafios que são necessários, dando a autonomia para que essa pessoa consiga fazer bem o seu trabalho, e reconhecendo”.

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