Ao oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento, as organizações possibilitam que seus colaboradores aprimorem suas habilidades e competências
Por Nathália Siqueira
Provavelmente você já ouviu a frase: “O que nos levou até aqui não garante que nos levará daqui em diante.” Isso ressalta a importância do crescimento sustentável das organizações no cenário atual.
Uma das principais dificuldades enfrentadas pelas empresas é o processo de sucessão e desenvolvimento de pessoas. Quem irá assumir cargos ocupados há décadas? Temos talentos preparados internamente ou precisamos recorrer ao mercado externo?
É evidente que os profissionais de gestão de pessoas enfrentam desafios crescentes no processo de recrutamento e seleção, independentemente do nível da vaga. Questões geracionais, a imagem da organização e a atração de talentos estão diretamente ligadas a este assunto.
Em meio a todos esses desafios, o desenvolvimento de pessoas manifesta-se como uma questão central. Por isso, é estratégico que as empresas invistam no contínuo desenvolvimento de seus colaboradores; e a educação corporativa desempenha um papel importante nesse processo.
A educação corporativa vai além do treinamento técnico. Ela engloba uma série de iniciativas destinadas a capacitar os colaboradores em diversas áreas, desde habilidades técnicas específicas até competências interpessoais e liderança. Ao oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento, as organizações possibilitam que seus colaboradores aprimorem continuamente suas habilidades e competências.
Além disso, a educação corporativa é uma ferramenta importante para o engajamento e a retenção de talentos. Colaboradores que percebem que sua organização está investindo em seu desenvolvimento pessoal e profissional tendem a se sentir mais valorizados e comprometidos com o sucesso da empresa. Isso, por sua vez, resulta em uma maior retenção de talentos, reduzindo os custos associados à rotatividade e garantindo a continuidade do conhecimento e da experiência dentro da organização.
Em resumo, a educação corporativa é um investimento essencial para o crescimento sustentável da organização. Ao capacitar os colaboradores com as habilidades e conhecimentos necessários para enfrentar os desafios e as constantes mudanças do mercado, as empresas estão construindo as bases para o sucesso duradouro e preparando os profissionais para futuras posições e desafios.
A sua organização está investindo o suficiente em educação corporativa para garantir seu crescimento sustentável e a preparação dos colaboradores para os desafios futuros?
Nathália Mendes Siqueira é diretora de Capital Humano da ABRH-ES.
