Até 2040, 57% da força de trabalho no Brasil terá mais de 45 anos

Por Kikina Sessa

É a primeira vez na história da humanidade que há quatro gerações trabalhando juntas e mais de cinco convivendo em sociedade. Falar de futuro do trabalho é, acima de tudo, falar de relações intergeracionais. “Idade e cargo não têm mais correlação direta como antigamente”, destaca a especialista em diversidade etária, Andrea Tenuta.

A diversidade etária no ambiente de trabalho tem se mostrado um desafio apesar de ser uma realidade. Segundo um levantamento de 2023 da Sputnik, oito em cada 10 líderes têm dificuldades em comandar um ambiente multigeracional. “As pessoas ainda têm pouco repertório sobre o tema da diversidade etária e como combater o etarismo. A tendência é que as pessoas caiam nos estereótipos na hora de contratar e reter talentos”, analisa a especialista.

Potencializar a diversidade é fundamental por se tratar de uma estratégia de negócio: diversos estudos apontam melhoras nos resultados financeiros quando o time é diverso e todos os indicadores de negócios aumentam. Portanto, alcançar um nível ótimo de atrito gera lucratividade para as organizações. 

“Dizer que todas as pessoas de uma geração são de uma forma ou de outra é cair em um viés de generalização que gera miopia. No entanto, é inegável que as gerações mais jovens têm uma relação completamente diferente com o trabalho. Tendem a ter menos envolvimento e o engajamento é completamente diferente”, comenta Andrea.

As Gerações

X: nascidos entre 1965 e 1980
Y ou Millennials: nascidos entre 1981 e 1996
Z: nascidos entre 1997 e 2010
Alfa: nascidos a partir de 2010

Etarismo

Hoje, 55 milhões de pessoas têm acima de 50 anos (Ipea) no Brasil; estima-se que seremos o sexto país do mundo em número de idosos em 2025 (IBGE); e, até 2040, 57% da força de trabalho no Brasil terá mais de 45 anos (FGV). Todos esses dados mostram como a diversidade etária se torna uma realidade cada vez mais forte no mundo corporativo.

Uma das convidadas do maior congresso de gestão de pessoas do Espírito Santo, Andrea estará em Vitória no dia 19 de junho, para o Conexa H. O evento, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-ES), está em sua 34ª edição, terá palestras, painéis de debate, cases e feira, e deve reunir aproximadamente 1.000 pessoas no Centro de Convenções de Vitória.

Participante do painel “Diversidade Geracional”, Andrea acredita que as empresas que investirem em diversidade estarão melhor posicionadas no mercado. Para vencer o desafio de promover a diversidade etária e combater o etarismo, retendo talentos, Andrea explica que o caminho é sensibilizar e instrumentalizar os profissionais, em especial, a liderança e o RH. Também é fundamental realizar processos seletivos intencionais, voltados para públicos específicos.

“Potencializar a diversidade é fundamental por se tratar de uma estratégia de negócio: diversos estudos apontam melhoras nos resultados financeiros quando o time é diverso e todos os indicadores de negócios aumentam. Times diversos são mais inovadores e produtivos”, finaliza.

Para participar do Conexa H 

Confira a programação

MANHÃ
8h – Abertura da Feira Expo
8h30 – Atração de Abertura
8h50 – Boas-Vindas
9h30 – Palestra Viés Inconsciente – Com Cris Kerr
10h20 – Painel Felicidade Corporativa – Com Fernando Brancaccio (Einstein), Denize Savi (Chili Beans), Mediação: Maryana com Y (HumorLAB)
11h20 – Case Segurança Psicológica em Ambientes de Inovação – Com o Professor Cesar Tureta (UFES)
11h50 – Palestra Comunicação, Reputação e Engajamento – Com Pedro Torres (Gerdau)
12h30 – Intervalo + Networking

TARDE
14h – Atração Cultural
14h20– Boas-vindas – Retorno
14h40 – Palestra Futuro do Trabalho – Com Genesson Honorato (DMT Palestras)
15h30 – Painel Diversidade Geracional – Com Andrea Tenuta (Maturi) e Richardson Schmittel (SENAC)
16h20 – Intervalo + Networking
17h – Case de Inovação
17h25 – Palestra Inteligências Múltiplas, a importância da Inteligência Emocional em tempos de IA – Com Professor José Mauro (MMURAD FGV)
18h10 – Palestra Conectando pontos: a interface entre liderança, tecnologia e saúde mental – Com a Vitor Martins
18h50 – Encerramento