Por Fabiana Vieira
O dia 23 de setembro, marca uma data internacionalmente reconhecida por solenizar a língua de sinais. O mês de setembro, inclusive, em alguns países é conhecido como “setembro azul” ou “setembro surdo”, devido à junção de diversas datas importantes relacionadas à comunidade surda.
A comunicação, que é processo vital para a nossa sobrevivência, assume um significado ainda mais profundo para as pessoas surdas. A língua de sinais é mais que um meio de comunicação, é também um pilar para essa comunidade.
Neste contexto, é essencial reforçar a importância da LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais) em nosso dia a dia e, especialmente, nas organizações.
De acordo com dados do IBGE, cerca de 5% da população brasileira, o que representa que aproximadamente 10 milhões de pessoas, é surda. Esses números destacam a importância de refletirmos sobre nossa posição na sociedade e nossa função como representantes de organizações.
A inclusão de pessoas surdas no mercado de trabalho é um desafio significativo que tem sido enfrentado com determinação nos últimos anos. A Libras desempenha um papel fundamental nesse processo, pois é a principal ferramenta de comunicação utilizada pela comunidade surda no Brasil.
Para impulsionar a disseminação da língua de sinais e, consequentemente, promover a inclusão de pessoas com deficiência auditiva, temos à nossa disposição um leque de medidas, desde ações simples até estratégias abrangentes. No entanto, o primeiro passo sempre deve ser a conscientização, quebrando os estigmas associados ao desconhecido e buscando compreender as dificuldades enfrentadas. A conscientização é a semente da empatia, essencial para construir um ambiente verdadeiramente inclusivo.
Um dos principais benefícios da inclusão da Libras nas empresas é a promoção da diversidade. A diversidade não se limita apenas à origem étnica, gênero ou orientação sexual, mas também abrange a diversidade linguística. Quando as empresas valorizam a Libras, estão enviando uma mensagem clara de que todos são bem-vindos.
A inclusão da Libras também pode impulsionar a criatividade e a inovação. Pessoas surdas trazem perspectivas únicas para os desafios e oportunidades enfrentados pelas empresas. Ao promover um ambiente onde a Libras é valorizada, as empresas podem aproveitar essas perspectivas singulares para encontrar soluções inovadoras e alcançar um maior sucesso nos negócios.
As empresas podem tomar medidas como oferecer cursos de língua de sinais para funcionários, ter intérpretes de LIBRAS em eventos importantes, criar políticas de inclusão, disponibilizar materiais acessíveis, encorajar a comunicação que combina LIBRAS e fala, tornar sites e materiais online acessíveis e promover um ambiente onde todos possam se expressar abertamente e respeitar a diversidade. Essas ações não apenas ajudam a disseminar a língua de sinais, mas também mostram nosso compromisso com a inclusão e a igualdade.
Quando cada um de nós, incluindo as organizações e profissionais, fazendo a sua parte, juntos podemos fazer uma grande diferença. Essa diferença não só impacta positivamente a vida daqueles que são importantes para nós, mas também reverbera em resultados significativos que afetam toda a sociedade e o mercado de trabalho. Cada gesto, por menor que pareça, é uma peça importante no quebra-cabeça da inclusão e da igualdade. Vamos continuar trabalhando juntos para criar um mundo mais acessível e inclusivo para todos.
Fabiana Vieira é administradora, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e conselheira da ABRH-ES
