Mais de 680 vagas estão disponíveis, aproximando esses profissionais das empresas capixabas.
Por Gustavo Costa
Atitudes podem mudar o mercado e as vidas de quem está inserido nele. Pensando nisso, os organizadores do Reconecta anunciaram a criação do Balcão de Empregos. Essa iniciativa busca conectar as empresas do Estado e pessoas com deficiência, além de reabilitados em busca de inserção profissional. Já foram divulgadas no site do evento mais de 680 vagas disponíveis para esse fim.
A iniciativa mostra a que veio o Reconecta, que acontecerá entre 4 e 7 de dezembro, e se consolida como a maior ação de inclusão e acessibilidade do Espírito Santo. O evento é organizado pelo Ministério Público do Trabalho no Espírito Santo (MPT-ES), pelo Conselho Estadual dos Direitos da Pessoa com Deficiência (Condef) e pela Federação das Apaes do Espírito Santo (Feapaes-ES).
No Reconecta, grandes empresas do Estado ocuparão os balcões disponíveis, ofertando vagas e compartilhando boas práticas de inclusão. Assim, as pessoas com deficiência e reabilitados terão a oportunidade de se inscrever nos processos seletivos. A ideia é que possam sair do Reconecta já contratados, podendo levar currículos, tirar dúvidas e conhecer as oportunidades ofertadas. No site do evento, o “Mural de Vagas” permite que todas as companhias cadastrem oportunidades de trabalho para esse público específico. Até o momento, 685 vagas foram cadastradas, abrindo portas para um mercado mais inclusivo e diversificado.
O objetivo da iniciativa é assegurar um ambiente totalmente inclusivo, explicou a Procuradora do MPT-ES, Fernanda Barreto Naves. “Além de garantir um ambiente acessível, eliminando todas as barreiras arquitetônicas (as que existem nos edifícios públicos e privados), tecnológicas (as que dificultam ou impedem o acesso da pessoa com deficiência às tecnologias) e de comunicação/informação (entrave, obstáculo, atitude ou comportamento que dificulte ou impossibilite a expressão ou o recebimento de mensagens e de informações por intermédio de sistemas de comunicação e de tecnologia da informação) existentes, a empresa deve trabalhar para afastar o preconceito e a discriminação. Com efeito, a principal barreira encontrada para a inclusão das pessoas com deficiência é a barreira atitudinal. Assim, deve o empregador promover a conscientização e sensibilização de todas as pessoas empregadas sobre a importância da inclusão e da diversidade no meio ambiente de trabalho”, enfatizou.
Os interessados podem conferir as vagas de emprego no Mural de Vagas.
