5º encontro teve como tema “Gestão da mudança e liderança inovadora”.
Por Gustavo Costa
O Base27, maior Hub de Inovação do Espírito Santo, finalizou neste mês de novembro a sua Trilha de Inovação para executivos. O 5º e último encontro teve como foco “Gestão da mudança e liderança inovadora” como instrumento para promover práticas pioneiras. Desde 14 de setembro, 26 executivos de empresas mantenedoras do Base27 participaram dos encontros patrocinados por DVF Consultoria, Sambatech, Future Dojo e KPMG. Foram no total 15 horas de conteúdo, convidados de referência nacional, aplicações práticas e networking.
Nesse último evento, os executivos foram instruídos com base na humanização, ao desenvolvimento de liderança adaptativa para engajar os colaboradores e as equipes na inovação. A professora da Fundação Dom Cabral e da PUCRS e doudora em Administração Maria Flávia Diniz Bastos Coelho Duarte foi convidada para conduzir o encerramento da trilha defendendo que a inovação nas organizações só acontece quando as lideranças acreditam, investem e apoiam a ideia. Para Duarte, o líder deve desenvolver habilidades para promover ações inovadoras. Isso exige lidar com a resistência à mudança e gerenciar o medo do fracasso. “Para liderar, a gente precisa sobretudo de coragem. E coragem inclusive de dizer ‘não, isso eu não concordo’. É corajoso entender que nós não somos como líderes nem super homens nem super mulheres. Lembrar que aquele rapaz que voa e tem visão de raio laser vem de outro planeta. Quando a gente se entender humano e com dificuldades tudo fica mais leve”, disse ela.
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A Trilha de Inovação para Executivos B27 abordou também os temas “Estratégias de Inovação e Processo de Inovação”, “Tecnologias Emergentes e Inovação Digital”, “Inovação Aberta e Parcerias Estratégicas” e “Métricas, análise de dados e tomada de decisão”.
A CEO do Base27, Michele Janovik, lembrou que ao fim da trilha, os executivos ficaram mais preparados para investir em ideias inovadoras: “Saímos daqui muito mais dispostos a fazer e com muitos insights, além de provocações. A gente sai daqui muito reflexivos com o papel do líder no processo de inovação dentro das organizações”, frisou.
O advogado e DPO na Brum Kuster Advogados, Felipe Lima, concorda com Janovik. Lima falou sobre a relevância de promover a inovação e desenvolver habilidades para estar sempre alinhado às demandas do mercado: “Foi enriquecedor, até porque a trilha abordou temas conceituais e aplicados ao dia a dia, mostrando a importância da liderança trazer isso para dentro das organizações. O papel da liderança para fomentar a inovação. Aprendemos conceitos e como aplicá-los, foram profissionais incríveis e dias de muita discussão”, enfatizou.
