23.9 C
Vitória
sexta-feira, 7 agosto, 2020

Ambiente agradável, produtividade em alta

Leia Também

Dia internacional da cerveja: mulheres ganham cada vez mais espaço

Apesar de ainda sofrerem preconceito, mulheres estão cada vez mais conquistando espaço no meio cervejeiro. A data é comemorada sempre na primeira sexta-feira de agosto,...

Espírito Santo tem mais de 2,8 milhões de eleitores aptos a votar nas eleições 2020

O perfil do eleitorado apto a votar no Espírito Santo foi divulgado nesta sexta-feira (07) pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE). Com informações do TRE-ES Na última...

Novas medidas qualificadas para enfrentamento à Covid-19

Flexibilização no dias e horários de funcionamento das atividades comerciais, de acordo com a classificação dentro da Matriz de Risco, foram estabelecidas em decorrência...

Sua empresa investe em tecnologia, possui instalações adequadas e uma equipe de colaboradores capacitados. Ainda assim, a produtividade está longe do esperado? Saiba que você pode estar lidando com um inimigo invisível: a desmotivação. E ele não deve ser ignorado.

Cerca de 39% do desempenho de uma empresa pode ser atribuído à satisfação pessoal de quem trabalha nela, de acordo com a consultora de empresas e diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Espírito Santo (ABRH-ES), Claudia Pavan. “Funcionários motivados são responsáveis pelo crescimento da produtividade, pela melhoria do ambiente de trabalho e costumam produzir, no mínimo, duas vezes mais em relação aos desmotivados”, afirma. Além disso, ela ressalta que, quando motivados, eles lidam melhor com situações de estresse e conflitos.

Assim, as dificuldades passam a ser encaradas como desafios. Identificar quando os colaboradores estão insatisfeitos é o primeiro passo para reverter esse quadro. Excessos de falta, conflitos em equipe, fofocas e até as páginas mais acessadas pela internet dão sinais de que o ambiente de trabalho deve ser melhorado. O gestor também possui diversas ferramentas para medir o grau de satisfação na empresa, independente do tamanho e da quantidade de recursos disponíveis. Uma das mais utilizadas atualmente é a pesquisa de clima.

“A pesquisa de clima proporciona um momento de reflexão quanto à importância da motivação para o trabalho, a compreensão de conflitos e possíveis soluções e propicia uma melhoria nas comunicações interpessoais e compreensão do outro, entre outros benefícios”, enumera a especialista.

A psicóloga e diretora da Psico Store Consultoria, Martha Zouain, enfatiza que uma política de remuneração e recompensas alinhadas ao desempenho e à criação de uma cultura de valores éticos e morais ajuda a combater os danos causados pelo estresse no ambiente de trabalho. “O principal erro é negligenciar ou dar pouca importância a sua equipe. Outros equívocos são não ter a devida escuta para os questionamentos feitos e tratar o empregado como se mantê-lo no quadro fosse um favor. Hoje, profissionais que estão no mercado também escolhem as empresas onde querem trabalhar tanto quanto as empresas o avaliam, para ver se têm o perfil”, alerta Martha.

A psicóloga ressalta ainda que pesquisas recentes indicam que o trabalhador feliz falta menos, é mais produtivo, é em média 108% mais engajado e 50% mais motivado. No entanto, ela afirma que apenas aumentar os salários não resolve o problema da desmotivação.
“Há muito se sabe que ‘apenas’ a remuneração não é suficiente. Se fosse assim, as empresas que pagam melhor teriam ‘sempre’ os melhores e maiores talentos, e isso não é verdade. Está cada vez mais claro que existem outros fatores que criam relações mais sólidas e consistentes entre empresa e empregado”, diz.

Entre eles, ela enumera a importância de ter lideranças sólidas; valores claros, como ética, respeito, solidariedade, honestidade e igualdade; investimento em melhoria nas condições de trabalho; política de benefícios dentro das possibilidades da empresa, e a percepção, por parte do funcionário, da real preocupação do empregador com seu crescimento profissional e pessoal.

Foco nas pessoas

A Impacto Engenharia, por exemplo, elaborou um planejamento estratégico com foco nas pessoas – fornecedores, clientes e funcionários – em 2007 e já colhe os frutos da iniciativa. O diretor-executivo da empresa, Sandro Udson Carlesso, explica que o clima é monitorado por meio de pesquisas. Além disso, houve investimento na comunicação interna, com a criação de um jornal próprio, e em benefícios que vão desde ajuda para a conclusão dos estudos em diversos níveis até a oferta de cursos de informática e tratamento dentário gratuito.

A maior mudança talvez tenha sido a organização do Departamento de Recursos Humanos, que até então não existia. “No final do ano passado, o Sesi disponibilizou um programa para a verificação do clima e a média da empresa foi muito boa. Trabalhamos e tivemos bons resultados, mas ainda precisamos melhorar. Já fazemos uma premiação do destaque do ano e estamos criando um banco de ideias”, ressalta o diretor.
A satisfação dos funcionários também é levada a sério na Samp. Cerca de 50% deles já foram beneficiados com um programa de incentivo à educação. E essa não é a única medida voltada para melhorar o clima na empresa. De acordo com o diretor da Samp, Márcio Maciel, remuneração acima da média de mercado, benefícios como plano de saúde inteiramente gratuito, plano odontológico, cesta básica, assim como o investimento em equipamentos de trabalho, meios de comunicação e momentos de confraternização fazem parte das iniciativas adotadas pela empresa.

O monitoramento do clima é feito por meio das gerências e supervisões, o que é possível graças à boa comunicação existente. Uma gestão participativa, que abre espaço para o colaborador ser ouvido, também garante um ambiente de trabalho agradável.

“Inclusive o tourn over da empresa é baixíssimo, o que também comprova a satisfação e motivação dos colaboradores em fazer parte da empresa. É claro que podemos e devemos melhorar esse nível de motivação. Para isso, a empresa reservou determinada verba para 2011, por meio da qual várias ações serão implementadas”, afirma o diretor. Entre as medidas previstas para este ano pela empresa estão treinamentos, cursos de especialização e atualização e medicina ocupacional, por exemplo.

Os exemplos da Impacto e da Samp não são isolados, mas sim refletem iniciativas que muitos gestores têm implementado em suas empresas, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte, para manter alto o clima organizacional. Afinal, assim como um vírus, esse inimigo invisível chamado desmotivação é capaz de contagiar outras pessoas, atingindo a organização inteira.

Quer conferir se você sabe lidar com seus colaboradores? Faça o teste aqui.

Continua após a publicidade

ES Brasil Digital

Continua após publicidade

Fique por dentro

Balança comercial tem superávit de US$ 8,060 bilhões em julho

O resultado de julho foi mais do que o dobro registrado no mesmo mês do ano passado, quando foi positivo em US$ 2,391 bilhões

Educação é a maior despesa dos municípios capixabas

Levantamento da 26ª edição do anuário Finanças dos Municípios Capixabas, da Aequus Consultoria, publicado em julho de 2020, traz um apanhado detalhado da gestão...

Iluminação de Vila Velha: confira resultado do leilão

O parque de iluminação pública de Vila Velha (ES) será ampliado e modernizado pelo Consórcio SRE – IP Vila Velha, pelos próximos 20 anos.

Dia dos Pais: 47,8% das pessoas comprarão presentes on-line

De acordo com uma pesquisa, 57,6% das pessoas entrevistadas pretendem celebrar o Dia dos Pais; 21,5% ainda estão na dúvida sobre comemorar ou não.

Vida Capixaba

Dia internacional da cerveja: mulheres ganham cada vez mais espaço

Apesar de ainda sofrerem preconceito, mulheres estão cada vez mais conquistando espaço no meio cervejeiro. A data é comemorada sempre na primeira sexta-feira de agosto,...

Curso gratuito de gestão

Empresa de tecnologia lançou o treinamento para formação de gestores com foco ERP devido a carência de bons gestores com capacidade para desenvolver o...

Espaço Baleia Jubarte reaberto

O Projeto Baleia Jubarte e a Secretaria Municipal de Meio Ambiente, junto com o Projeto TAMAR, prepararam um protocolo de segurança específico para o Espaço Baleia Jubarte e Centro de Visitantes

Novas pinturas do Homero Massena são descobertas

Uma equipe que trabalha na reforma e conservação do Museu Homero Massena, teve uma supresa! Por trás de várias camadas de tinta de uma...
Continua após publicidade