Antecipação de salário para fomentar economia em Cachoeiro

Servidores de Cachoeiro de Itapemirim recebem antes do Natal
Com a antecipação, cerca de R$16,5 milhões vão circular na economia local

A Prefeitura Municipal de Cachoeiro de Itapemirim, no Sul do Estado, antecipou, em uma semana, o salário dos servidores previsto no calendário anual de pagamentos. Com o pagamento liberado nesta sexta-feira (22), a Administração objetiva estimular as compras às vésperas das festas de fim de ano, injetando R$16,5 milhões na economia local.

Serão quase R$ 12 milhões referentes à folha de dezembro e mais de R$ 4 milhões resultantes da soma da antecipação do terço de férias de janeiro, que é pago junto com o salário, com a segunda parcela do décimo terceiro de contratados e comissionados.

Prefeito Victor Coelho. Foto: Pamela Koppe

Para o prefeito Victor Coelho, a medida também é uma forma de valorização do funcionalismo público. “Ao longo deste ano, com muito esforço, conseguimos antecipar pagamentos de salário e benefícios, em função de datas comemorativas. E nesse momento tão especial, reafirmamos esse compromisso com os nossos servidores, sabendo que isso também repercutirá de forma muito positiva na economia do município”, frisa o gestor.

OUTRAS AÇÕES

A Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim realizou outras ações em benefício dos servidores municipais ao longo de 2017. Iniciou a elaboração do novo Plano de Cargos e Salários, o reajuste do auxílio-alimentação, a extensão do tíquete-feira a contratados, a retomada do pagamento de salários dentro do mês trabalhado e o estabelecimento do calendário de pagamentos.

Plano de cargos e salários dos servidores

Os técnicos do Instituto Brasileiro de Administração Municipal (Ibam), contratados para conduzir a elaboração do Plano de Cargos e Salários dos Servidores, em Cachoeiro de Itapemirim, divulgaram na primeira reunião, no último dia 15, que o documento será concluído em quatro meses.

O objeto do plano é corrigir distorções funcionais e de remuneração, reclassificar cargos e vencimentos, criar condições para atrair e manter pessoal qualificado, incentivar o aprimoramento profissional e definir sistema de avaliação de desempenho dos servidores são alguns dos objetivos do plano.

“Vamos construir esse documento de forma coletiva, envolvendo os servidores na interlocução com o Ibam para que entendam cada passo dado e as propostas apresentadas”, afirmou o secretário municipal de Administração, Ramom Gobetti.

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