Uma característica marcante da liderança feminina é a busca pelo equilíbrio entre alta performance e o bem-estar da equipe
Por Neidy Christo
Ao longo dos anos, as mulheres vêm conquistando mais espaço em posições de liderança, quebrando barreiras e provando que a sua presença nos mais diversos setores é sinônimo de inovação, resiliência e resultados. Mas o que torna a liderança feminina poderosa? Por que as mulheres tendem a se destacar onde quer que estejam?
Estudos como o da Harvard Business Review (2016), demonstram que as mulheres tendem a ter níveis mais altos de inteligência emocional, um fator essencial para a gestão de pessoas, resolução de conflitos e engajamento de equipes.
A capacidade de ouvir, compreender e se colocar no lugar do outro faz também com que a liderança feminina crie ambientes mais colaborativos, motivadores e produtivos.
Diferentes pesquisas, incluindo as do McKinsey Global Institute (2021), apontam que empresas com maior diversidade de gênero na liderança apresentam melhores desempenhos financeiros e operacionais. Isso porque as mulheres têm um estilo de tomada de decisão mais inclusivo e estratégico, considerando diferentes perspectivas antes de agir.
A trajetória profissional da mulher, historicamente marcada por desafios e superações, a torna mais resiliente. A habilidade de enfrentar adversidades sem perder o foco e a determinação é um diferencial que faz com que as líderes femininas sejam agentes de mudança e inovação dentro das organizações.
Uma característica marcante da liderança feminina é a busca pelo equilíbrio entre alta performance e o bem-estar da equipe. Em um mundo corporativo cada vez mais voltado para a humanização, a capacidade de alinhar metas desafiadoras com um ambiente saudável é um diferencial das mulheres na gestão.
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Fortalecendo receitas municipais em tempos de transição - A combinação entre tecnologia e parceria institucional qualificada é chave para promover justiça fiscal e aumentar receitas de forma sustentável Mulheres líderes impulsionam uma cultura de diversidade e inclusão, promovendo oportunidades para talentos diversos crescerem. Esse impacto positivo não se restringe apenas ao ambiente de trabalho, mas reflete na sociedade, inspirando novas gerações de profissionais a acreditarem que podem chegar aonde quiserem.
A presença feminina na liderança não é apenas uma questão de equidade, mas de estratégia para organizações que desejam prosperar. Empresas e instituições que apostam no crescimento das mulheres em cargos de decisão colhem os benefícios de uma gestão mais humana, inovadora e eficiente.
Por isso, incentivar e fortalecer a liderança feminina não é apenas necessário – é urgente.
Agora, a pergunta que fica para as empresas é: vocês estão realmente preparados para potencializar o talento feminino e construir um ambiente onde as mulheres possam liderar e transformar? Ou ainda estão presas a estruturas que limitam seu crescimento? O futuro já começou e ele será liderado por quem souber inovar, incluir e valorizar!
Neidy Christo é presidente da ABRH-ES, doutoranda em Administração e Consultora em Desenvolvimento Humano.
