A diversidade é um fator estratégico para o sucesso das organizações. Empresas que investem em DEI são mais inovadoras, produtivas e atrativas para talentos
Por Letícia Deps
Na semana passada, tive a honra de conduzir um treinamento em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para um grupo de profissionais de diversas instituições capixabas, incluindo FAPES, SECULT, SECTI, Escola Vasco Coutinho e IBCA. A experiência foi transformadora, tanto para os participantes quanto para mim.
A iniciativa, promovida pelo HUB ES+, demonstra a crescente importância de construir ambientes de trabalho mais justos e equitativos. Ao longo dos dois dias, exploramos conceitos fundamentais de DEI, debatemos desafios e oportunidades, e compartilhamos experiências pessoais.
Um dos pontos mais marcantes do treinamento foi a troca de experiências entre os participantes. Profissionais de diferentes áreas e instituições trouxeram suas próprias perspectivas e desafios, enriquecendo o debate e demonstrando a universalidade das questões de DEI. Ficou evidente que, apesar das diferenças, todos compartilham o desejo de construir um futuro mais inclusivo.
Ao final do treinamento, percebi que havíamos conseguido algo mais do que apenas transmitir conhecimento. Tínhamos criado um espaço seguro para que as pessoas se sentissem à vontade para compartilhar suas dúvidas, medos e experiências. O resultado foi um fortalecimento dos laços entre os participantes e uma maior compreensão sobre a importância de promover a diversidade e a inclusão em todos os âmbitos da vida.
Por que investir em DEI? A diversidade não é apenas um valor moral, mas também um fator estratégico para o sucesso das organizações. Empresas e instituições que investem em DEI são mais inovadoras, produtivas e atrativas para talentos. Além disso, a diversidade de perspectivas e experiências enriquece a tomada de decisões e contribui para a construção de soluções mais criativas e eficazes.
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Tendências globais de consumo e o futuro do agronegócio brasileiro - Segundo pesquisa da Euromonitor, há cinco tendências globais de consumo para 2025 que também podem transformar o setor do agronegócio Um Plano de DEI é um guia para a mudança e um dos pontos principais do treinamento foi a importância de se elaborar um Plano de DEI. Esse documento serve como um guia para as instituições, definindo metas, ações e indicadores para promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização.
Ao desenvolver um Plano de DEI, as instituições podem: analisar os processos e práticas existentes para identificar e eliminar barreiras que impedem a participação de grupos minoritários, criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos se sintam valorizados e respeitados e definir indicadores para acompanhar o progresso e avaliar o impacto das ações implementadas.
A experiência dos últimos dias nos mostrou que a diversidade não é apenas um objetivo a ser alcançado, mas uma realidade que já faz parte do nosso cotidiano. Ao celebrar nossas diferenças, podemos construir um futuro mais justo e equitativo para todos.
Letícia Deps é Neuroarquiteta – membro da Academia Norte Americana de Neurocîência aplicada a Arquitetura- ANFA nos capítulos San Diego-EUA e Brasil
